目前Ai彼迎的GU权结构为：乔·格b亚23.5%、布莱恩·切斯基26%、内森·布莱查奇克23.5%，meta资本（李知易）持GU17%，另有10%GU权池由布莱恩代持。
所谓GU权池又叫期权池或者预留GU份，这部分GU份的作用专业术语叫做“GU权激励”，用人能听懂的话说就是奖励给员工的。
老话说得好，兄弟们今年跟着哥好好g，明年哥给你们娶个嫂子……
资本家或许是黑心的，但绝不会是傻b。
随着一轮轮融资创始人们赚的盆满钵满娶老婆，创始员工们却拿着行业平均工资在家自己打手枪，员工们凭什麽好好g？
所以创业公司都会根据职位、工龄、贡献多方面标准设计一套完整的GU权激励计划，用以绑定人才和鼓励员工好好g，大家都娶得起老婆才是正途。
国内很多创业者都不重视GU权激励这玩意，大多是走一步算一步，今天拉来牛人拍拍脑袋给他点乾GU，明天某个员工小宇宙爆发创造远超预期的价值，再拍拍脑袋分多少乾GU。
这其实挺蛋疼的，拍脑袋属於不稳定因素，万一不小心拍成脑残把公司实控权玩没了，投资人慾哭无泪。
而在国外成熟的资本市场，GU权池都会在初期确定下来，这部分GU权往往在10%——20%区间，由创始人代持防止公司控制权流失。
说到控制权值得一提的是，Ai彼迎创业三人组签署了“一致行动人协议”，简单理解就是开GU东大会投票的时候，不能你赞同他反对，哥仨要麽全赞同，要麽全反对。
具T是他们设置小GU东会投票少数服从多数，还是直接以某个人的意见为主李知易没过问。
内容未完，下一页继续阅读