比如工厂，人家的企业文化通常第一就是安全生产。
互联网是技术革新。
影视是文化创新。
大家底子模式都不一样，你要不贴合实际，就是空喊口号，没鸟用。
传统影视公司的管理方式与企业文化跟不上易胜传媒的脚步，李闲云不得不把目光放的更长远一些。
他现在需要的是一整套传媒集团的管理制度和企业文化。
为这个李闲云思考了半天，觉得最终还是得用老办法。
抄！
管理这种事，有时候抄袭比创新好用，在抄袭的基础上再做创新。
而李闲云看来看去，觉得也就是鹅厂的制度适合自己。
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