能力上有些欠缺的管理人员，以及学历、技能有些低的一线工人，都是钢厂必须要消化的问题，而不能将这些问题都推给镇上。
“昨天，我说我很年轻，没有什么经验，”沈淮接着说道，“当然，这个谦虚的说法。我以为大家都欣赏比较谦虚的人，不过今天到各个工段，实际走了一走，我觉得不能太谦虚。太谦虚的结果，只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”
大家又跟着笑了起来，昨天大家都坐在办公室里，沈淮只是表现出他强硬的姿势。到底有多少管理上的经验跟水平，绝大多数人，都不以为然的。
今天大家跟着沈淮在各个工段上，跑得小腿酸胀，他们即便没有吃过猪肉，也见过猪跑。
沈淮有没有管理钢厂的能力，从他与一线职工干部交换的细节处，是完全能看出来的。
徐溪亭也不得不承认，沈淮对炼钢过程及工业管理的通晓，以至还在赵东之上。只用两天的工夫，徐溪亭便能确认，以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的通晓，想要让梅溪钢铁厂走出泥淖，走上腾飞的轨道，是完全有可能的。
叫徐溪亭心里疑惑疑惑的是：这世人真有所谓的天才吗？
其他人知道沈淮有海外留学的经历后，心里倒安然些：海归人才真是不一样啊！
会议室，没有投影仪之类的先进设备，只在墙壁上有块挂板，。
沈淮站起来，拿起粉笔在挂板上写“58”这个数：
“这个数字，相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说，梅溪钢铁厂，平均到每个干部职工头上，每年每人只生产58吨钢，这个是最间接衡量钢厂生产效率的指标，”沈淮转过身，看向会议室里的众人，又问道，“这个数字高不高呢？”
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