兰乔被气笑了：“你昨天一整天都在这个方案上刁难我，Ga0得我都没空g其他的活儿，今天又直接把我的成果否定了，是不是有点？”
她说得太急，没留意让薛总抓住漏处。
“这个事情是你自己要处理好的，你为了这么个漏洞百出的方案而放弃其他工作，就证明你时间管理能力、工作能力、取舍能力和态度都有问题。你现在其他工作没完成，那要怎么Ga0？我没办法帮你背这个锅，你自己好好想想吧。”薛总装模作样地看了一眼时间，“还有会要开，没空跟你讲这些。”
兰乔这回连脾气也没了，回到工位上无奈笑着摇头。她入职这家公司三年，陪这个项目从无到有，一点一点搭建起了项目现在的成绩，却被新来的领导挤兑到如此份上。
她对接下去的工作不免没了信心，正在这时候，HR给她发来消息，让她10分钟后去一趟会议室。
当初老领导带团队出走，CEO进行公司内部改革，连带HR团队也一起换了。同事都说，新来这一批HR没有以前的随和有趣。
和兰乔面对面的HR一看便是刚毕业没两年的nV生，打扮高调JiNg致，脸上的笑容标准却没任何亲和力，仿佛是她给自己定制的合规职业形象。
“我是新来的，还没看过你的简历，你之前是做过这类项目吗？”
兰乔听到这个问题不由来了火，她心说这年头真好笑，HR连简历都不用看就可以实施人力工作。
“这个项目是我从0到1跟着做出来的。我的简历你现在电脑里应该找得到吧？”她口气难免不好。
“我知道了。”HR微笑着说，压根没有去找兰乔简历的意思，“是这样的，我们公司最近有一个优化计划，主要是优化掉公司内部一些不太符合岗位的人群。
内容未完，下一页继续阅读