这就是与新的生产模式配套的，可以不恰当的称之为新型的企业文化的方面，属于企业的软件。”
张启蛮和桃景山沉默的微微点头。
桃醉的这番话，带给了他们很大的震撼。
尤其是桃景山，他也是看到铸梦集团的成功，才隐隐约约的萌生了转型的想法。
然而就像是桃醉内涵他这位老父亲的话一样，确实一直以前桃醉和铸梦集团在他眼里都是小孩子的小打小闹。
直到铸梦集团碳基芯片改变了中州在蔚蓝世界的地位、铸梦集团的碳基材料和其他的科技改变了中州的战略布置，他才正视其铸梦集团这个、在他眼里连个企业都不像的企业。
而更让他和张启蛮感到豁然开朗的，是桃醉关于新的企业和人之间的关系的问题。
他们都能感觉到，自己的工厂和企业现在的员工是有问题的。
那些老员工们主观能动性差，而新员工不喜欢那种工作氛围，加入企业后在经过了一段时间的适应，甚至比那些老员工更加人浮于事。
这也是为什么很多的企业家和管理者们感叹现在的年轻人不能吃苦、娇气、脾气大等问题的原因。
而听了桃醉的话之后，他们发现这些问题在桃醉这边有完全不同的解释以及解决的方法。
桃醉根本不认为那是新一代的年轻人不行，而是企业没有找到跟新一代的年轻人相处的方式，还在用老一套规训着现在的年轻人。
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