面试不仅要提问题，更要提一些刁难被面试者的问题。
还有外在形象、服饰搭配、性格、谈吐……总之，要对被面试者进行全面考察。
最后一点，就是保持性别比的平衡。除几个建筑公司以外，其他分公司的女性比例，可以达到甚至超过一半。
对通过纸条进入公司的那些人，也要进行严格考核，并记录在案。
这一次招聘，还有年龄方面的放宽。以前是二十五周岁以下，现在直接放宽到三十五周岁。
以前要求女性未婚，现在直接取消，有孩子也不再是障碍。
这次招聘面对应届生时，还有一个重大变化，就是不再局限于本地大专院校，而是面向全国所有院校。
当然，同济大学、金融学院和职业学院这三家，都与腾飞集团公司签有合作协议，每年录取他们的毕业生，都要达到一定的比例。同等条件下，必须优先录取这三个院校的应届毕业生。
老李和老顾及余全宝，也各补充了几点意见。
白手道：“老余，你负责总结，再征求一下下面各公司的意见，然后搞一个公司招聘简章出来，作为这次招聘和以后招聘遵循的规章。”
余全宝一边点头，一边问道：“我能行吗？”
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